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19 mai 2022

d un sponsoreship a un visa permanent

16 sujets de 1 à 16 (sur un total de 16)
  • Auteur
    Messages
  • #40220
    virginiegigi
    Membre

    Bonsoir

    petite question?
    au bout de combien de temps peut t on demander un visa permanent?
    J ái l intention de m installer définitivement en Oz avec un sponsorship mais pour ça il faut surtout apres le sponsorship expire,obtenir un visa permanent.
    Quelles sont les conditions,après combien d année pouvons nous faire cette demande?
    Merci d avance pour vos réponses.

    #202369
    Par Toutatis
    Membre
    virginiegigi wrote:
    Bonsoir

    petite question?
    au bout de combien de temps peut t on demander un visa permanent?
    J ái l intention de m installer définitivement en Oz avec un sponsorship mais pour ça il faut surtout apres le sponsorship expire,obtenir un visa permanent.
    Quelles sont les conditions,après combien d année pouvons nous faire cette demande?
    Merci d avance pour vos réponses.

    Il faut deux ans de sponsorship avant d’entamer des démarches de PR (175).
    Si tu veux transformer un sponsorhip en PR, il faut que l’employeur t’aide. En fait l’employeur te « re-sponsorise ». Sinon, c’est retour à la case départ: tu dois préparer un dossier d’immigration de base. 😥

    #202370
    virginiegigi
    Membre

    Merci d avoir éclairé ma lanterne.
    Je suppose qu il faut le préciser a l employeur des les premières démarches de sponsorship et qu il ne faut pas attendre la fin de ton sponsorship pour faire une demande de PR car ça prend du temps comme toute autre démarche.
    C est juste que ça serait très difficile d être expulse après le sponsorship si pour une raison ou une autre ma demande de PR ne sera pas accepte.
    Sont ils très pointilleux,est t il très fréquent d obtenir un PR après un sponsorship ou ce n est pas parce que l on a eu un sponsorship qu un PR sera forcement accepte.
    Tout témoignage est bon a prendre.

    Merci

    #202371
    Par Toutatis
    Membre
    virginiegigi wrote:
    Je suppose qu il faut le préciser a l employeur des les premières démarches de sponsorship

    Non, pas du tout 😆
    C’est au moment de la négociation du contrat de sponsorship que tu dois lui dire que tu veux être sponsorisé pour la PR plus tard. Et veille bien à ce qu’il mette cette clause dans le contrat.
    C’est une clause facile à demander. Dites à votre employeur, que l’Australie n’est pas une expérience isolée, que c’est votre nouvelle vie, que vous avez envie de faire carrière dans la société de votre employeur mais qu’en ayant un contrat à durée déterminée, cela vous en empêchera.
    Contrairement à ce que l’on pourrait penser les employeurs apprécient particulièrement les employés stables, qui restent longtemps dans une société et qui ne vont pas changer de boite tous les deux ans.

    #202372
    virginiegigi
    Membre

    merci pour tous ces renseignements.
    Vaut il mieux avoir un enfant hors Australie et au bout de 6 mois apres la naissance venir en Oz avec mon partenaire qui sera en Sponsorship,ou vaut il mieux partir le plus tot possible tous les 2 en Sponsorship et concevoir un enfant pendant mon sponsoreship?
    Comment cela se passe t il au niveau des visa,des assurances et si on a un enfant en Australie,sera t il de nationalite australienne?
    Je pense que le mieux serait d avoir un enfant avant de venir en Oz mais j ai peur que trouver un sponsorship soit plus dure le fait d avoir un enfant a charge.
    Merci pour vos commentaire,votre avis m interesse

    #202373
    all
    Participant

    si un des 2 est sponsorisé, l’autre pourra avoir un visa de facto.
    Si vous avez un enfant en Australie, il ne sera pas australien (pas de droit du sol). Si tu bosses faut savoir qu’il n’y a pas de congés maternité, tout est du sans solde (sauf les supers grosses boites peut être) et si cela fait moins d’un an que t’es dans la boite, t’as pas ton boulot garantie après ton congé maternité.
    Pour les assurances, il faut que vous ayez une assurance privée, et assez chère pour que ça couvre la maternité, faut savoir aussi que très souvent il y a une « wait period » assez longue 1 an en général, ça veut dire que vous devez être assurés 1 an avant de bénéficier de l’assurance pour la maternité.(echo, prise de sang….et accouchement)

    #202374
    virginiegigi
    Membre

    bon alors si je comprends bien il serait preferable d avoir un enfant avant de s installer en Australie.Apres la naissance mon ami pourrait avoir un sponsorship et moi donc un visa de facto.
    Du fait que l enfant sera en bas age il faudra trouver un moyen pour couvrir les rendez vous chez le medecin.
    Je pourrai trouver du travail a mi-temps pendant que le bebe sera a la creche si ca vaut le coup financierement.
    En attendant tout cela on met un max d argent de cote pour le billet d avion,l assurance,le demenagement(par contener),acheter une voiture sur place et pouvoir paye le premier loyer.
    Avec tout ca j ai l impression qu il faudrait gagner au loto pour pouvoir couvrir toutes ces depenses.Mais comme ca ne sera pas le cas on fera avec.
    Vos commentaires sont les bien venu.

    #202375
    Par Toutatis
    Membre
    virginiegigi wrote:
    Je pense que le mieux serait d avoir un enfant avant de venir en Oz mais j ai peur que trouver un sponsorship soit plus dure le fait d avoir un enfant a charge.

    Juste une petite précision par rapport à l’exposé complet de All: Tu n’as pas besoin de mettre sur un CV que tu as un enfant en bas âge.

    #202376
    virginiegigi
    Membre

    oui certe mais il faudra de toute facon declarer l enfant lorsque l employeur fera les demarches de sponsoreship.
    non?

    #202377
    Par Toutatis
    Membre
    virginiegigi wrote:
    oui certe mais il faudra de toute facon declarer l enfant lorsque l employeur fera les demarches de sponsoreship.
    non?

    arrgh! oui tu as raison! :boire
    Je pensais à un simple entretien de recrutement…

    Ne peux tu pas tenter directement la résidence permanente? pourquoi te lier à un sponsor?

    #202378
    virginiegigi
    Membre

    Cest sure que PR est le visa a obtenir mais apres quelques recherches j ai malheureusement conclus que mon experience professionnelle ne rentre pas dans les criteres de l immigration:l hotellerie.
    Alors je pense a un sponsoreship.
    Je connais un ami qui a decroche un sponsoreship en envoyant des candidatures spontanee et ca a marche mais notre situation est differente.
    Je pose la question a tout hasard mais il y a t il un systeme d allocation familliale car le debut sera difficile etant donne que mon partenaire sera le sseul a travaille au debut.

    #202379
    antasia
    Participant

    Salut !

    NOus sommes dans la même situation, et après mûre reflexion, nous avons décidé de laisser passer la crise et d’en profiter pour faire un enfant en France avt de partir car effectivement là bas tu n’as aucune aide en n’etant pas résident permanent et un accouchement coute en moyenne ds les 5000 dollars. De plus il n’y a pas de CAF, sachant qu’en France tous les mois tu auras l’aide de la CAF et au 8eme mois les 800 euros pr la naissance.. Faut y penser à tout ça! Ca fera des économies. De plus , c’est plus rassurant d’accoucher pret de sa famille et ses proches et de se sentir protéger par la sécu en cas de complication.
    Ca vous laissera du temps pr préparer votre voyage et mettre de l’argent de coté.
    Sinon nous on fera pareil, mon chéri cherchera un sponsorship et moi je m’occuperai de notre enfant en bas-âge ds un premier temps, apres on verra, mais je te cache pas qu’on partira avec pas mal d’argent, car effectivement ça va etre enormement de frais!
    Bon courage !

    #202380
    Par Toutatis
    Membre
    virginiegigi wrote:
    mon experience professionnelle ne rentre pas dans les criteres de l immigration:l hotellerie.

    Le scénario idéal dans ton cas est de rejoindre un grand groupe international dans le style d’Accor ou Hilton en France puis de te faire muter en interne, destination Australie.

    #202381
    virginiegigi
    Membre

    Merci pour vos temoignages,ca me rassure.
    Pour info apres etre revenu de notre WHV on sest installe en Suisse donc pas de CAF mais 16 semaines de conges maternite.
    On a travaille tous les 2 chez Accor en Angleterre mais vu que l on a quite le groupe et nous sommes en ce moment employe dans une petite structure en Suisse cette option est rate.
    De plus on a envie de s installer dans le sud ouest de Perth,dans la region de Margaret river donc des hotels de luxe,spa oui mais pas d hotel appartenant a Accor.
    Antasia aurais tu une idee de combien il faudrait mettre de cote pour assurer les debuts en Oz,Je sais que plus on en a mieux cest,mais jaimerai me donner un seuil minimum a atteindre.

    #202382
    antasia
    Participant

    Re,
    Comme tu dis plus on en a mieux c’est ! Mais nous on part du principe que je bosserai pas pdt pas mal de temps avec le bébé, je serai de toute façon bloquée. Nous on a prévu 20 000 euros :les premiers jours surement en hôtel, achat de vehicule, appart, achat pour le bébé (nous ne venons pas avec nos affaires, juste le minimum ), frais de médecin, etc…Et en plus l’argent pour le billet d’avion + visa.
    Pour info nous sommes dans la meme situation : mon chéri bosse ds l’hotellerie et il a deja utilisé son WHV.
    See you.

    #202383
    Lolanddens
    Membre

    Mon ami et moi avons bossé près de 10 ans chez Accor dont pas mal de temps en UK également. Ce n’est pas évident de se faire muter en Oz. Beaucoup plus facile apparemment en NZ (dixit le HR asie ocenie que nous avons rencontré l’an dernier).
    J’ai une copine au Novotel de Perth. Elle me confirme que Accor ne sponsorisera plus en 2009 du fait de la crise.

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