La situation est assez compliquée :
Je suis étudiante en australie et je travaille « officiellement » 15h par semaine dans un premier job considéré comme du travail volontaire et est donc payé très peu ($250 brut pour 2 semaines ce qui donne du $208 net / 2semaines). Ici pas de problème, j’ai rempli des papiers pour le TFN, superannuation etc… et je reçois une fiche de paie conforme à la loi.
Cependant pour arrondir mes fins de mois je retravaille dans un restaurant qui me paie cash ($8/heure) mais pas très régulièrement. Pas de contrat, pas d’horaires fixes, pas de fiche de paie etc…
Le patron de ce restaurant me demande seulement maintenant mon TFN (en sachant que j’y avais déjà travaillé pendant 4 mois l’année dernière toujours payée cash en étant appelée la veille ou le jour même pour travailler, sans fiche de paie, etc…)
Il me dit que c’est parce qu’il paie des taxes sur mon salaire et que je pourrais les récupérer en rentrant en France (cependant il ne sait pas encore que j’ai un autre boulot). Comme ma coloc travaille aussi dans ce restaurant, il lui ont dit qu’il me paierait une partie en cash et une autre partie sur son cheque (mais elle n’a pas compris pourquoi il veut faire ça).
Ma coloc leur a déjà donné son TFN cependant quand elle reçoit son cheque elle ne reçoit pas de fiche de paie en même temps.
Maintenant je me demande si je dois leur donner mon TFN sachant que :
– j’ai déjà déclaré un premier boulot de 15h (en tant qu’étudiante je n’ai pas le droit de travailler plus de 20h)
– je ne fais pas d’heure régulière au restaurant : cette semaine je travaille environ 15h, la semaine dernière j’avais travaillé 5h.
– je n’ai pas de fiche de paie = aucune preuve de quoi que ce soit.
– le fait de me payer en cash et sur le cheque de ma coloc n’est pas très net.
Qu’est ce que je risque en lui donnant mon TFN?
, le il y a 15 années.
