sur certaines agence de recrutement/interim, sur la porte il y a marqué « permanent residency required » ou quelquechose comme ça.
l’histoire de pourquoi ils veulent pas des WHV, c’est que la plupart des WHV sont la pour voyager le plus possible en travaillant un peu pour financer le voyage. donc les employeurs savent très bien qu’un WHV va se barrer dans 2 semaines, ou 2 mois. former un nouvel employé au métier ou aux particularités de l’entreprise demande des efforts et prends du temps. ils ont pas envie de former un nouvel employé pendant 2 semaines tout ça pour qu’il se barre dans 3 semaines.
quand c’est possible ils prefèrent un étudiant (meme si c’est un étranger), qui est bloqué dans la ville pendant 1 an au moins par ses études, donc il y a de grandes chances que l’etudiant reste bosser 1 an ou plus.
certains secteurs sont réservés a un type de jeune.
c’est très rare de voir des caissier/es étrangers, ce sont que des australiens étudiants ou pas. donc pas la peine de deposer des cv chez coles ou woolworth.
les fast food, quasiment que des étudiants.
ils te demandent toujours combien de temps tu veux rester dans cette ville, et tout le monde dit 3 mois minimum, surtout si c’est pas vrai. si tu dis pas 3 mois tu auras très peu de chance de trouver un boulot.
Il faut cibler les boulots ou le fait d’avoir des nouveaux tous les 4 matins ne pose pas de problème. par exemple dans les champs, ils s’en foutent si la main d’oeuvre change toutes les semaines. la manutention pareil.
par contre si ils embauchent pour un poste d’ingénieur et qu’au bout d’un mois il se barre ça le fait pas
Il faut cibler les endroits ou ya pas la concurrence des universités. si ya pas d’etudiants, ils prendront des whv a la place.
Il faut essayer d’avoir un entretien avant qu’ils sachent que tu es en WHV. et il faut essayer de se demarquer des autre WHV.
, le il y a 12 années et 4 mois.
