WHV et détachement

Bonjour,

Je vous présente rapidement mon cas un peu particulier:
Je suis actuellement contrôleur de gestion dans une boite française ayant des filiales un peu partout dans le monde.
Le directeur financier de la filiale Australienne (7 personnes…) a été licencié il y a 3 semaines.
Ayant toujours rêvé de partir en Australie, j’ai postulé à son remplacement et le post m’a été donné
YYYYEEEESSSS!!!!

Le souci, c’est qu’il faudrait que je parte rapidement sur place, idéalement d’ici fin mai.
La solution proposée par mon employeur est de partir 3 mois en « détaché », donc toujours avec mon contrat français, puis à l’issu des 3 mois, rentrer en France et faire un transfert de contrat de travail avant de retourner à Melbourne en contrat local pour une durée indéterminée.

Problème: que je soit détaché ou en contrat local, il me faut un visa de travail or il semble impossible d’obtenir un 457 en un mois d’après les info recueillie sur le net.

Je me pose donc la question de la possibilité de faire une demande de WHV afin d’accélérer mon départ.

Les questions que je me pose sont donc:
– est-il possible de travailler en Australie comme détaché avec un WHV?
=> je serai donc pendant une période de +/- 3 mois sur le territoire australien, occupant un poste, mais sans contrat local.

– Est-il possible de mener à bien le process d’obtention de 457 avant expiration du WHV? En gros, si cette option est viable, peut-on faire la démarche d’obtention du 457 dès réception du WHV?

Merci pour vos idées!

Renaud