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24 février 2024

Employeurs vereux, cas concrets et recours !!!!

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5 sujets de 1 à 5 (sur un total de 5)
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  • #78285
    briiice
    Participant

    Salut tout le monde.

    L’Australie, c’est jolie mais pas toujours.
    Voici différents problèmes que vous pouvez rencontrer avec votre employer. Il y en a surement d’autres.

    1er, Il ne vous déclare pas:
    Vous avez rempli votre document de Tax File Number, mais il ne l a pas envoyé à l Australian Tax Office, vous avez des fiches de paie mais l’argent est donné en cash. Cela peut être un signe de travail au black, le virement bancaire étant un gage de sécurité et une preuve irréfutable.
    Bref, c est une fraude au système. C est rare mais ca arrive et surtout ca vous enlève l espoir d’un taxback

    2eme, vous êtes déclaré mais votre superannuation (caisse de retraite) n’est pas payé, c’est pourtant bien marqué sur votre fiche de paie.
    C’est aussi une fraude et ca vous enlève ici aussi l’espoir de récupérer après avoir quitter le pays, une somme qui vous est due.

    3eme, il ne vous paie pas votre salaire durant votre travail, ou bien il ne vous paie pas votre dernier salaire.
    C’est encore une fraude (au gouvernement, c’est pas rien), et la, ca se complique car vous avez besoin de votre dernière fiche de paie ou votre group certificate (recap de votre salaire cumulé et du montant des taxes prélevé) pour réclamer votre taxback.
    Certains employeurs utilisent notre ignorance du système pour économiser quelques milliers d’euro que vous perdez donc et je vous assure que ca monte très vite.

    Maintenant, je vous donne les solutions ou plutôt les recours qui seront des solutions quand vous aurez votre argent si vous l’avez un jour .

    Comment savoir si vous êtes bien déclaré ?
    Le plus simple est de contacter l’ATO afin de savoir si votre numéro de TFN est associé à la société ou vous travaillez.

    Comment savoir si votre superannuation est bien versé à la caisse de retraite ?
    Tout d’abord, ca marche comment, comme dit précédemment, c’est une caisse de retraite privée.
    Chaque secteur et/ou entreprise en ont une, par exemple, la restoration et l hotellerie utilise HostPlus, les entreprises de la construction en ont plusieurs, BussQ, SunSuper, etccc.
    Ce qui veut dire que vous pouvez avoir autant de superannuation que de travail.
    Dans mon cas, j en ai 6, un conseil ouvrez un compte super dans votre banque (voir un la page « une fois sur place »)
    Le montant prélevé est de 9% de votre salaire par semaine.
    Donc pour répondre à la question, il faut que vous demandiez le nom de la super ainsi que votre numéro de membre à votre employeur puis vous les contacterez et leurs demanderez si vous êtes enregistré et si votre super est versé.

    Comment vous faire payer votre salaire, que ce soit le dernier ou un autre ?
    La première démarche est de contacter, de dialoguer avec votre employeur afin de trouver une solution amiable et régler ce souci.
    Oui mais si mon boss est un con !!! lol, il faut alors lancer une procédure légale auprès de Fairwork.
    Cette société est bien connu par les employeurs car elle est à le pouvoir de les faire flancher. La démarche est simple, il contacte le boss en lui rappelant les droits et devoirs qu’il doit respecter.

    Dans la plus part des cas, ca règlera le souci.

    Ci-dessus, c’est les cas faciles mais c’est trop simple.
    Je vous donne mon cas maintenant toujours en cours et démarré depuis Mai.
    Je bossais à Perth dans le WA, les choses sont différentes dans les autres états.
    Donc, mon boss ne m’a pas versé mon dernier salaire en Mars 2012, soit 2117$ brut, je n’ai donc pas ma dernière fiche de paie et mon group certificat.

    1er démarche, je contacte Fairwork. Il m’annonce que la société est en cours de fermeture (liquidé). Dans ce cas, Fairwork ne peut plus rien faire. En cas de liquidation, la société est contrôlé par un administrateur qui se charge de vendre la société afin de payer les taxes restantes au gouvernement, les fournisseurs, les employés si il y a assez de sous.
    Oui mais si FW ne peut plus rien faire, que puis je faire ? Et bien c’est à vous (donc à moi lol) de jouer et pour réclamer une somme d’argent d’une société en liquidation, vous devez faire un « small claim » (petit réclamation) qui vous devez transmettre à la cour de Perth. Il étudieront la plainte et feront en sorte ou pas, de faire le nécessaire afin d’être payer.
    Voilà pour la partie, salaire non versé.

    2eme démarche, le taxback, n’ayant pas ma dernière fiche de paie et ne voulant pas courir après, je décide de prendre une agence, Taxback Australia, afin qui fasse le nécessaire. Après de multiples appels, ils ne peuvent pas avoir de group certificate aupres de mon ancien boss. Il me demande donc une estimation de mon salaire, il faut donc calculer votre salaire brut pour la période ainsi que votre montant de taxe puis compléter le formulaire Statutory Déclaration qu’il faut faire certifier auprès d’une personne accréditée (police, lawyer, agent de banque etc).
    A partir de cette déclaration, l’agence peut procéder au taxback

    3eme démarche, mon voyage arrivant à sa fin, je commence à récupérer les info concernant mes comptes superannuation afin de réclamer la somme une fois le territoire quitter. C’est la que je m’aperçois que certains employeurs n’ont pas versé la super comme ils se doivent de le faire.
    A ce jour, je dois contacter l ATO pour qu’il fasse pression sur mes employeurs afin d’avoir cette somme sur les caisses de retraite respectives et je ne sais même pas si j’arriverai à recup le montant de la société liquidée. Je dois d’ors et déjà, ajouter la somme à ma « small claim ».

    Alors au début, je vous parler de milliers de dollars perdus. Sans compter, les heures de téléphones, les différents courriers, les impressions de pages, je peux déjà additionner 2117$ de salaire (avant taxes) et 1700$ de superannuation (avant taxes)juste pour un seul employeur.

    J’ai écrit tout ceci pour simplement vous mettre en garde et vous informer sur ce qui est possible de faire pour éviter les problèmes ou bien ce que vous pouvez faire quand vous êtes déjà dans le problème. Ça peut aussi vous éviter la mauvaise sensation d’avoir été pris pour un con une fois en France lorsque vous apprendrez que vous n’avez pas de superannuation.
    Bref, ne lâchez rien tant que vous n’avez pas à payer !!!!!!!!
    L’ensemble des démarches présentées ci-dessus ne m ont pas couté un sous (je ne compte pas les appels tel, les impressions etccccc)

    L’Australie est un super pays mais je vous assure que finir son trip sur ce genre de truc ne fait pas plaisir et gâche un peu l’image, du moins la mienne, alors soyez prudent et anticipez les choses qqes mois avant votre départ pour etre sur de recuperer ce pourquoi vous avez bosser.

    Je complèterai cette page en fonction de l evolution du dossier.

    Vous pouvez retrouver ca sur mon blog aussi
    Soyez prudent.

    #373176
    Bernt
    Participant

    Merci briiice, très instructif, ça permettra à ceux qui (comme moi) n’ont pas encore fait le voyage de savoir à quoi s’attendre (sans être trop parano non plus) et à avoir quelques armes pour se défendre si besoin.

    Il est sympa de voir que des « anciens » ou des « moins anciens » (^^) ayant déjà une ou plusieurs expériences, font la démarche de les partager ici, c’est vraiment un bonus non-négligeable pour les non-initiés.

    Dans ton cas briice, déjà, j’admire ton parcours, un vrai road movie ton blog. Le chemin parcouru est déjà super impressionnant. Continue et merci encore, tes conseils sont précieux.

    Après, pour revenir sur le sujet en dernière phrase, des employeurs véreux, y’en a partout, c’est pas spécifique à quelques pays, il est donc (j’ai presque envie de dire normal) d’en croiser, parfois.
    Après, peut être qu’avec une bonne dose de dialogue, y’a peut être moyen d’éviter certains « conflits » d’intérêt. A voir.

    😉

    #373177
    briiice
    Participant
    Bernt wrote:
    Il est sympa de voir que des « anciens » ou des « moins anciens »

    Fait gaffe quand meme a ce que tu dis lol, tu vas pas te faire que des amis lol.

    Bernt wrote:
    Dans ton cas briice, déjà, j’admire ton parcours, un vrai road movie ton blog. Le chemin parcouru est déjà super impressionnant. Continue et merci encore, tes conseils sont précieux.

    De rien, pour le blog je me suis pris de passion pour l ecriture et le recit de mes aventures. Ca permettait a la base d informer parent et amis.
    Puis, je me suis dis que j apprenais aussi pleins de chose qui pourraient servir tout comme j ai pu me servir de certains trucs lors de ma preparation.
    je voulais faire un condenser precis mais clair pour n avoir que l essentiel sans lire 15 pages.

    Bernt wrote:
    Après, peut être qu’avec une bonne dose de dialogue, y’a peut être moyen d’éviter certains « conflits » d’intérêt. A voir.

    Ca dependra des personnes 😉

    #373178
    Sinai974
    Participant

    Salut Brice. Merci pour l’article. Dis moi, j’ai entendu dire que dans le NT toute heure effectuee au dela de 38h/week etait sensee etre payee double, de meme pour les heures le week end. Sais-tu (ou quelqu’un d’autre) si c’est vrai? Sinon ou je devrais m’adresser pour en avoir confirmation? Merci d’avance.

    #373179
    Candice2910
    Participant

    Merci pour toutes ces informations qui vont sans doute m’etre tres utiles…
    En effet, j’ai travaille au mois de Fevrier en tant qu’entraineur de chevaux pour un particulier (qui me payait via le biais de sa societe) mais « malheureusement » je n’ai pas signe de contrat avec lui.
    J’ai par ailleurs rempli le papier de TFN mais j’ai des gros doutes quant au fait qu’il ait ete correctement envoye a l’ATO… de meme pour la superannuation…
    De plus, je n’ai eu aucune fiche de paie et je n’ai pas recu le versement de ma derniere semaine de salaire.
    (J’ai pour preuve les echanges de mails et text messages confirmant sa decision de ne pas me payer…)
    Quels recours me conseilles tu ? Contacter Fairwork dans un premier temps ? Directement l’ATO ?

    Je te remercie de ton retour

    Candice

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