Besoin de renseignements !

[nad01]

Bon ben, voila la reponse "officiel" a propos des demissions et assedic .
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F89.html

Il faut que la demission soit "legitime" afin de faire re-examiner ses droits ...
Suis pas sur que l'etat trouve l'excuse de "l'australie" tres legitime.. bienque pour tous, elle le soit ds nos coeurs

[Greg Farewel]

bon, ben, ma naïveté d'enfant en prend un coup alors ! Moi qui pensait que tout était beau en ce monde...

[Slyman]

Alors l'assistant social y colle son grain de sel là!

Dans les textes, tout employé du secteur privé qui demissionne n'ouvre pas de droits à l'indemnisation par les ASSEDICs.

SAUF, cas jugé légitime en commission paritaire comme par exemple, la nécessité de suivre le conjoint. En ce cas, il existe un délai de carence de 4 mois et il faut savoir que ces cas particuliers n'ont de toute façon pas de qualité obligatoire, autrement dit, cela peut etre tout de meme refuser.

Ainsi, BG, soit tu recherche un emploi en rentrant soit, et je te le souhaite tu fais une rupture de contrat à l'amiable...

[Slyman]

Et puis, apres verification, pas de rupture à l'amiable non plus, car elle serait considérée par les ASSEDICs comme équivalent à une démission... Donc, tu n'as pas beaucoup de choix BG!! Desolé

[nad01]

Tu as peut etre une autre solution ( mais a verifier !!! ) .

Tu demissionnes de ton CDI, tu trouves un nouveau job mais en CDD de 3 mois minimum ( je crois que c'est le delais mini pour ouvrir des droits aux assedics ) ... a la fin de se contrat tu ne renouvelles surtt pas et hop tu peux t'inscrire au chomage ...
j'en connais qui l'ont fait ca doit marcher mais a verifier tout de meme .

Les indemnites sont calcules sur ton temps de travail de tes 2 dernieres années ....

Par contre entre le CDI et le CDD, t'as droit a rien biensur !

A creuser ca peut etre LA solution ...

Nadege.

[Slyman]

Alors petite précision:

afin d'ouvrir ou ré ouvrir les droits ASSEDICs, il faut avoir eu l'équivalent de 6 mois de travail dans l'année qui précède la date de la derniere fin de contrat.

Autrement dit, si BG retrouve un emploi, ne serait-ce qu'en interim, pendant une petite durée (plus elle est longue mieux c'est), les ASSEDIC étudieront si il a ouvert les droits (les fameux 6 mois etc...), et se baseront ainsi sur les meilleurs mois de salaires.

Ce qui permet, une fois les droits ouverts pour 7 mois, de les suspendre et de partir direction Oz, et de les rouvrir en revenant.

Sinon, la truande pourrait etre de partir, continuer de percevoir les ASSDEC, en étant là-bas, de faire les déclarations par internet et surtout de prevoir avant de partir une lettre de demande de suspension a envoyer avant le rendez-vous de 6 mois!!!

Au choix!! (bon pardon, normalement on ne donne pas ce genre de conseils!!)

[Pixie]

Ben Greg, si tu demissionnes, tu ne touches pas le RMI non plus. Je viens de demander a ma DRH, elle etait morte de rire qu'on se pose meme la question... Donc pas d'ASSEDICS, pas de RMI, c'est la demerde, quoi.

[kykyboss]

pas d'indemite c'est sur , car apres une demission tu dois justifier de 3 mois de travaille pour legitimer ta demission , par contre au bout de 4 mois ton dossier passe en commission et il peuvent de fillez le chomage

sinon la solution de nad01 marche

[Mani]

salut tlm, post super intéressant pour tous les futurs démissionnaires

deux infos supplémentaires: effectivement le congés sabbatique demande de remplir les deux conditions cependant rien n'empeche l'employeur d'accorder un congés sans solde d'un an cad une suspension du contrat de travail. C'est de la pure négo individuelle car le congés ss solde n'est pas régi par la loi donc si vous avez pas insulté votre chef de vieille peau juste avant ça peut se tenter . J'ai un pote qui est parti un an comme ça sans respecter les deux conditions du congés sabbatique.

Pour le RMI ma chère Pixie, je suis pratiquement sur qu'on y a a bien droit après une démission sinon autant vivre aux US
C'est le revenu minimum si on a plus de 25 ans et un salaire inférieur à son montant. Il faut résider en france et vu qu'on doit signer un contrat d'insertion et se montrer de temps en temps ça semble difficilement gérable d'australie à moins d'avoir un sosie.

Pour les assedics Slyman et nath ont tous dis. je rajouterai juste que c'est une réserve dans laquelle on pioche avec taux degressifs donc perso je me garderai plutot les noisette en revenant d'Oz si j'avais à déclencher l'ouverture des droits

Voilà on passe de discussion de pillers de bar à du juridique le grand écart, c tout le charme de ce forum

Bon week end à tous

[kuiper25]

bou salut tout le monde l'année sabbatique c ce que je pense faire .mais attention il peut etre decalé voire tout simplement refusé même si c un droit dans certains conditions le nombre de salarié de l'entreprise... il peut etre tout simplement refusé . le mot sonne dure dans mon oreille surtout j'imagine la tronche de mon boss apres ma demande qui serait même pas accepter les détails :

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2381.html?n=Emploi%2C%20travail&l=N5&n=Droit%20du%20travail%20dans%20l%27entreprise&l=N442&n=Cong%E9s&l=N466

[BG]